重新雇用优先于招聘

作者:牛倍

<p>Unedic调查显示,69%的新兵被重新雇用</p><p>通过玛格丽特椰浆发布2016年2月10日19时20分 - 最后更新日期2016年2月10日在17:58阅读时间2分钟</p><p>许多行业最常见的招聘方式是什么</p><p>重新雇用,即与您已经工作过的雇主签订合同</p><p>事实上,增加在20世纪90年代,再就业是在2012年员工的69%,这是对这一现象仍然很少研究,虽然普遍,一个探索在一月下旬公布UNEDIC调查</p><p>该研究基于Unedic和Pôlemployi受援国的国家档案</p><p>海伦Benghalem,博士生连接到CREST(经济学研究中心和统计)的UNEDIC实验室的带领下,调查询问了原因再就业的进展情况,并详细介绍了这种现象的现实</p><p>因此,如果不考虑所涉合同的类型,很难理解这种进展</p><p>因为,如果再雇用玫瑰的主要原因是CSD的增加一个月或更小,其中超过2000年和2012年的再就业一倍确实是一个实用的功能短合同:它代表84%的固定期限合同雇用一个月或更短时间</p><p>该研究还着眼于再就业,这不一定是最后一份合同行的节奏:它可能是几天,几个月或几年的最后一份合同后,员工在此期间的另一个雇主工作</p><p>但在大多数情况下,在最后的用人单位进行,并体现 - 与去年或前雇主,旧的 - 在一个星期内</p><p> “在2012年,再就业的71%,在最后的用人单位完成,”海伦说Benghalem</p><p>所涉及的行业是多种多样的,但一半以上的再就业都集中在受到使用CSD(CDDU)领域:餐饮酒店业,通过电影制作或援助家中</p><p>这种现象在其他行业的增长,“在经历再就业增幅最大的行业是不是那些关心CDDU”小费研究报告的作者</p><p>医疗和社会适应,零售业,公共管理,企业对人的健康和服务,楼宇经历增加了2000和2012年为有关公众之间特别重要的再就业,这是一个主要为女性人口平均小毕业生</p><p> “事实上,一些很女性化的行业,如广告,调查和投票,以及医疗和社会适应的密集再就业的人数过多,”海伦说Benghalem</p><p>在工作量方面,再就业的影响很小,主要进行了短合同,它代表了3%,在2012年玛格丽特椰浆大多数的所有工作时间的5%读日版之间周四日,....