当数字化带来几代人

作者:尹堑

<p>25至35岁的年轻女性向高级女性介绍了Universe 2.0</p><p>通过GaëllePicut发布2016年2月10日,在下午6时57分 - 更新2016 2月10日17:15阅读时间2分钟</p><p>如果社交网络的控制是分享和传播的机会而不是代际间的断裂因素</p><p>什么已经成立了几家大公司大楼,女性网络PWN的巴黎分行(职业女性网)推出2月2日,他的第一个“反向指导数字化”,即“反向指导数字“,或者从青少年到老年人的数字技能传播</p><p>具体而言,第一师徒任务将由十名年轻妇女谁陪10五教他们掌握的工具和2.0宇宙的实践领导</p><p> PWN已经练习“经典”指导十五年了</p><p>这使得300名的年轻女性高管和企业家接受长辈的帮助和建议在其职业发展,以促进</p><p>在2014年,PWN已接近二十一世纪俱乐部扩大对年轻女性从多样性的指导方案</p><p> “今年我们希望通过提供反向指导,试图团结的另一种形式,并在数码领域反向指导,”西尔维HoulièreMayca,团队辅导PWN巴黎的副总裁说</p><p>其原理是连接年轻女性25至35岁放心使用数字工具和五十岁的女性数字语言老谁想要探索宇宙的代码2.0</p><p>在这个试验阶段,重点将放在Facebook,Twitter和LinkedIn上</p><p> “学弟学妹的妇女大多在职业转型或寻求更好的了解其业务,无论是从事创业项目,”西尔维HoulièreMayca解释</p><p>为了制定计划框架,这些女性中的每一个都确定了一个或两个具体目标</p><p>例如:如何创建和动画专业的Facebook页面</p><p>如何在LinkedIn上写一篇有效的传记</p><p>每对将在两个小时内举行三次会议,集体研讨会将于4月结束该计划</p><p>然后在加速设备之前准备资产负债表</p><p> “这种反向指导旨在为他们提供成为关联女性的钥匙</p><p>”自2013年起,安盛和法国天然气苏伊士集团从2014年起PWN的灵感来自于几个大公司的经验谁到位反向辅导的数字电视节目,像达能自2011年返回,橙或SNCF网自2015年珀赖恩博宁拉萨尔,主管数字化转型与变革管理在安盛法国,出席了PWN程序的启动表明,1000名人员或志愿者经历的干部进行了培训,以社交网络和应用程序,并证明了该计划的积极成果</p><p>这种“逆向指导”,这需要非正式和非等级的交流形式的好处是双重的:老年人,都在各自的工作范围获得数字世界的更大的面对面的人敏捷,有用专业和个人,并更好地了解企业的​​数字化改造和晚辈,发展自己的网络,展示他们的专业知识和热情数字</p><p> “数字是建立世代之间的联系一个伟大的工具,促进不同文化背景和年龄的妇女之间的交流与对话</p><p>我们正在分享,“SylvieHoulièreMayca总结道</p><p>但导师也必须附有,因为它是不够的怪胎是一个很好的老师! GaëllePicut最阅读版日期起算日,....

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