Monika Queisser:“提高法定年龄可以改变雇主的想法”

作者:齐但贻

<p>经济合作与发展组织社会政策司司长Monika Queisser对改革进行了解密</p><p>发表于2010年6月17日15h27 - 更新于2010年6月17日15h29播放时间3分钟</p><p>订阅者文章Monika Queisser是经济合作与发展组织(OECD)社会政策部门的负责人</p><p>它将法国改革项目置于其国际环境中</p><p>并坚持认为有可能改变雇主对高级雇员的心态,他认为这会提高法定退休年龄</p><p>法国政府决定逐步将退休年龄限制从法定年龄的60岁提高到62岁,从完全养老金年龄的65岁提高到67岁</p><p>与其他工业化国家相比,法国将如何在2018年</p><p>在退休方面,国际比较很棘手</p><p>养老金的初始水平,计算方法,现行规则使得难以对或多或少的大慷慨或系统的或多或少的硬度发表意见</p><p>许多国家根据一定的缴费期限给予全额养恤金</p><p>法国只是部分地做到这一点:即使您没有所需的缴费期,也可以在65岁时清算全额养老金</p><p>因此,我们必须注意所有这些参数</p><p>采取这些方法上的预防措施,我认为提高刚刚决定的退休年龄很快,但法国从60年来的足够低的水平开始</p><p>现在,这是经合组织国家65岁以上退休年龄的强劲趋势的一部分</p><p>九个经合组织国家已经实现了这一目标,或已达到或多或少的目标:澳大利亚,德国,丹麦,美国,爱尔兰,冰岛,挪威,....