董事会中有更多女性:必需品和良品

作者:冀哎

<p>一项研究发现,公司管理层中的女性人数与其对股票市场的抵触力之间存在相关性</p><p>发布日期:2009年3月6日下午3:14 - 2009年3月9日更新时间:08:49播放时间2分钟3月8日是国际妇女节,最近几项研究,特别是INSEE的研究表明,男女之间的不平等在政治和商业方面仍然很重要</p><p>他们受失业影响较大,薪酬较低,不太可能在公司担任管理职位</p><p>层次阶梯越往上,它们就越少</p><p>并且在法国主要公司的高级管理职位上更为重要</p><p>关于性别平等,它刚刚公布的最新年度晴雨表Capitalcom机构,甚至表明,性别是在CAC下跌40家企业的女性比例在这些劳动力公司在帧下跌近2点,在2009年,2008年的情况下,下跌超过3点至30.9%,2009年其份额为25.7%对27.6%治理,性别多样性停滞在很低的水平</p><p>女性仅占董事会成员的8.8%(2008年同期为8.5%)</p><p>有越来越多的妇女最好现在正在做然而,一个由CERAM的米歇尔华丽大的研究已经建立了一个公司,其电阻交易管理的妇女人数之间的相关性</p><p>首先,麦肯锡咨询公司(7500名顾问在50多个国家)进行了两次全面的研究,以雄辩的标题,“女人的事</p><p>性别多样性,企业绩效”(“女人是很重要的</p><p>多样性2007年10月的“企业表现”和2008年10月的“女性问题2.女性领导力,未来的竞争优势”</p><p>第一项研究表明,女性在董事会或公司管理层中处于最佳代表水平的公司是经济和财务表现最佳的公司</p><p>因此,公司必须把重点放在妇女的发展上,以便更多的人能够达到高度负责的职位</p><p>第二项研究表明,与公司中女性管理相关的行为在组织方面强化了这些行为</p><p>已采取措施促进妇女在公司管理中的地位的国家也显示出令人信服的结果</p><p>因此,在挪威,自2006年1月1日生效的一项法律,要求对在证券交易所上市的公众有限责任公司的董事会40%的女性,公司表现得更好,而对危机</p><p>在此成功的基础上,该系统可以扩展到中小型企业</p><p>但这些数字会激励法国政府吗</p><p>没有什么不确定的</p><p>玛丽 - 乔·齐默尔曼,UMP,对妇女在该计划实行,作为挪威公司领导的地方法案,女性至少在板的40%</p><p>劳工部长Brice Hortefeux周四否决了一项提案,他认为“太早”</p><p>最读版日期星期四过时,....