培训:“定位和支持是成功改革的条件”7

作者:滕让狨

<p>在“世界”的文章,许多经济和政治领袖,包括泽维尔·伯特兰和迈娅姆·尔·科姆里,警告政府:提供更多资源,以培训并不能解决所有的问题</p><p>作者:Collectif 2017年12月5日09h58发布 - 2017年12月5日更新时间10h43播放时间4分钟为Tribune订户保留的文章</p><p>在通过在劳动力市场和失业主要影响最小合格,专业的培训应该让大家掌握必要的技能,培养他们的就业能力,满足企业和地区的需求快速变化标志着一个社会</p><p>由政府用在正确的方向装修设置与社会伙伴开展15十亿欧元的投资计划:是的,我们必须投入更多的资源在整个生活训练</p><p> “培训必须是职业生涯的一部分</p><p>这是不够的,给予更多的权利,以改变这种状况,“但不要忘了,它必须是一个职业生涯的一部分,它是不够的,给予更多的权利,以改变这种状况:过于频繁受现有设备影响的人不知道如何使用它们</p><p>在指导和支持方面,法国落后</p><p>这就是为什么我们发起了一声惊叫:不给大家有效地调动授予他的权利这两个基本按键,改革很可能是一个错失的机会!首先,伴随着更好地预测我们经济变化对就业的影响,使个人能够走向招募的部门</p><p>有必要在每个就业领域采用预期方法,使用国家诊断援助工具和参考系统来制定行动计划</p><p>通过使初始和持续培训的机会更加清晰,还有必要加强劳动力市场的透明度</p><p>为了进行这项前瞻性的行动,我们呼吁在就业和培训政策的所有利益相关者的集体动员:企业,国家一级社会合作伙伴,专业的分支机构和地区政府的水平以及地区,这些问题的天然领导者</p><p>必须与需要数据预期的人共享数据预期,尤其是资产</p><p>他们越多地获得有关职业发展的相关信息,他们就越有能力建立自己的职业道路</p><p>公共行为者尽早告知他们对企业的威胁,鼓励他们开展可能的培训项目</p><p>在这里,它也关系到我们所有人:雇主,工会代表,....