这些公司向后倾斜以吸引员工21

作者:帅篮

<p>在奥弗涅(Auvergne),马耶讷(Mayenne)或克鲁兹(Creuse),老板们正在努力招募并试图解除对机动性的遏制</p><p>作者:Elise Barthet发布于2017年11月21日11:38 - 更新于2017年11月22日11:24播放时间4分钟</p><p>为订户保留的文章一份工作和500欧元的租金为期三个月</p><p>报价很有意思</p><p>仍然有必要在Auvergne定居</p><p> Elisa Louchard很久没有犹豫了</p><p> 3月,“丈夫和孩子在手臂下”,她离开卡瓦永和沃克吕兹去蒙吕松</p><p>关键是实验室技术人员的职位,与专门从事动物营养的工业集团安迪苏(Adisseo)签订永久合同</p><p>三十年代和他的配偶都不知道法国的这个结局</p><p>但是,由于该地区的区域发展机构提供住房援助,该家庭能够组织顺利行动</p><p>转售房子,买车,在托儿所找个地方......“一切都非常简单,”年轻女士说</p><p>自2012年推出这项名为“新政”的计划以来,约有450人受益于该设备吸引火山脚下的人才</p><p>今年有150个职位</p><p>经理,技术工人或不太合格的员工:所有人都可以申请</p><p>对于正在努力招募的米其林,利马格兰或初创公司Braincube等当地公司的欢迎呼吁</p><p>因为它是法国市场的一大悖论:尽管第三季度失业率略有上升,但全国的空缺率仍在继续增长</p><p>汽车和建筑物特别容易缺乏武器</p><p> 10月份,根据对雇主Coe-Rexecode的认真感谢,42.1%的制造商表示他们面临招聘困难</p><p>服务业人数达到34.7%:比一年前增加10.4个百分点</p><p>资格问题,业务需求和培训之间的不匹配......已知不舒服的原因</p><p>正如伊曼纽尔·马克龙(Emmanuel Macron)在10月初访问Egletons期间建议员工搬家一样,是否足够</p><p>不那么简单</p><p>面对流动性,所有地区都不相同</p><p>获取和吸引力的问题</p><p>如果三分之一以上的两名法国准备离开目前的地区工作,多数有利于西南,西,或罗纳 - 阿尔卑斯大区,根据招聘公司Michael Page的发表的一项研究,在2015年</p><p>北部和东部降级到排名结束</p><p>在Corrèze的Ussel,代工厂Constellium的领导者已经奋斗了一年多,以填补18个空缺职位</p><p>在劳动力资源,而面向木工,很难找到四面刨......房子培训学校已经建立,但是这是不够的:该公司拥有员工340人,其中80个临时工,必须今天说服候选人搬到她身边</p><p>我们可以从东方或法国的Hauts带来它们吗</p><p> “超过80公里半径,这很复杂,....