RH图书奖:数字化转型已成为人力资源总监的必备条件

作者:滕挑铲

RH图书奖由Syntec Recruitment倡议于2000年与Sciences Po和“Le Monde”合作创建,将于9月27日周二颁发。作者:Anne Rodier 2016年9月26日10点59分发布 - 2016年9月26日更新时间:11h44播放时间3分钟仅订阅者文章如何在公司的数字化转型中给对话一个位置?如何管理交易的消失?如何重新思考其管理实践?谁真的在公司招聘?你为什么要做人力资源总监的工作?人力资源经理的担忧每年都在大约100本称为“管理”的书中得到解决。但他们会给他们答案吗?这是RH书的价格,与巴黎政治学院和世界,每年承认六个标准的最佳16年HR工作伙伴关系,新代招聘创建于2000年的目标:标的,质量新奇治疗和论证,解释和科学依据,可读性,反射的贡献,当然,最后的相关行动,这可以成为一个人力资源经理淘汰赛标准。一年交的读数和辩论在2015年生产的法国出版社的测试,教科书,字典和关于这个问题的其他证词后,选择了硕士研究生管理学宝认为足够相关的五本书要受到人力资源总监评审团的批判性阅读,以及Po和世界科学的代表。 2016年获得四项被提名者:LaSociétéAutomatique - 1.工作的未来,由哲学家Bernard Stiegler;人力资源和数字?人力资源数字化转型的集体观点,由Jean-NoëlChaintreuil指导下的一个小组制作的手册;令人尴尬的招聘人员,劳动力市场调查,Emmanuelle Marchal;最后,当男人参与时,Mixité在玛丽 - 克里斯汀·马哈斯的指导下。获奖者将于9月27日星期二的颁奖典礼上公布。第16版反映了数字在人力资源经理问题上所扮演的角色。关于这个问题的编辑生产多年来一直很好。只要有问题的“数字”仅限于工具,那么相对年轻且“数字原生”的学生Po就在那里,只有麻木不仁。但公司现在正在进行一项深刻的变革,在整合算法,项目外包,机器人化和交易消失的工作组织中。 “我们的生活不是关于转型,而是关于工业革命。 (...)数字世界可以想象完全不同的基础设施,“9月21日世界经济俱乐部客座Engie总经理Isabelle Kocher承认。近年来一切都在加速。....