LIFE,毕业生的工具开始于博客的国际邮报

作者:和裂膑

<p>在国外工作:生命的头号目标毕业生(来源:EDHEC调查/商业法国)虽然未来的轮廓“通用国服”来指定,EDHEC是一个有用的照耀其他设备上的聚光灯年轻人:在VIE(国际业务志愿),这给了显着成绩的商学院“的NewGen人才中心”出版与商业法国,机构服务进行的一项研究确实结果法国经济的国际化,管理生活器械召回第一生命原理:它是一个期限为6至24个月的任务,与国外制作公司(法国,原则上),或在与法国合作的任务有异物的变化:市场研究,业务开发,然后是网站,参与德马尔局部结构的愤怒,一个销售网络,技术支持,管理...的VIE是青年18至28岁,通常持有较高的学历他们中的大多数(约3出4)毕业生BAC + 5,通常从工程或业务由于目前系统的一所学校,在2001年,超过75000年轻人已经占据了后生活中应注意的是,之前的LIFE(业务服务全国志愿服务)存在其他类似设备,如VSNE志愿者收到每月724欧元固定津贴,连住的津贴根据国家而异主要计算依据居住在现场的成本:它是,例如,906欧元/月在突尼斯和4008欧元/月安哥拉......这一津贴从税收,CSG和CRDS豁免旅行和运输的费用返回水电站也支持作为目的地国,他们是非常多样的:日本,美国,克罗地亚,中国,比利时,安哥拉......欧洲的代表就业国的51%,目前有10200年轻的生命,只有不到2000家企业,大型企业和中小企业也有其他类似的设备,但不常见的和不太知名的,国际志愿者管理(VIA),其中,正如其名顾名思义,提供了类似的机会,但法国当局出国(使馆,文化中心......)通过也由CIVI推动,本身是法国企业毫无疑问运行LIFE是一个制胜法宝所有的第一,因为它是毕业生一个伟大的插入工具在离开学校或大学的水平,许多梦想的确是移民,但都在努力寻找雇员欧元准备立即发送装置以外恰恰满足了这种期望年轻人可以熟悉他们的东道国和与国外的生活,提高他们的语言技能和获得实际经验,他们从而锻造为他们未来的职业生涯</p><p>此外宝贵的国际框架的轮廓,青年人的92%在生命走到自己的使命后的病例中51%是直接招募,他们是被公司录用,他们使他们的生活(来源:EDHEC调查/商业法国)的LIFE也有助于年轻的他们的使命结束了训练,77%已经获得的语言除了“当前”或“双语”,47%的水平志愿者受益于该公司在国外的培训,这通常旨在增加技术知识,促进适应环境</p><p>评估工作最后,生活是未来职业生涯的关键:前志愿者的78%,目前占据相对于国际的位置在60%的病例繁忙的车站有频繁旅行难怪国外,在这些条件下,如果谁使用生活中的绝大多数年轻人都满意的体验根据研究EDHEC /商业法国,他们的推荐率98%这个设备公司,这个公式也很有吸引力它允许他们在有限的时间内训练有素的年轻人在国外执行任务什么样的实习,让他们来衡量毕业生,去了解他们...并且经常会在合同结束招募所有相对较小的成本,国家支付了部分费用VIE是为中小企业特别有利</p><p>当公司没有足够的装备,志愿者的接收的确可以通过外贸顾问提供,或由一个大的局部结构商业法国集团也可以承担高达20%的住宿费用结果,主办公司只处理旅行,任务的组织和某些社会贡献的支付 - 但是降低利率让我们补充一点,LIFE是整个法国经济的有用工具,它有助于国际发展和出口 - 而这一点往往是一个点低六角企业,特别是中小企业和ETI(中等大小企业)因此生命是在支持年轻人的国际流动设备的范围 - 从伊拉斯谟赠款,以Chantiers国际团结,通过流动性援助,奖学金OFAJ(法德青年办事处)的区域交流或有助于国际流动性对技术教育的学生一起它的许多优势,器件的寿命也有一些弱点,第一,提供职位数量有限,法国企业的相对胆怯的结果导出然后,如果ETI和中小企业是志愿者的主要用户,大型团体经常留下来 - 除了一些非常活跃的国际总计或布依格LIFE头寸的重要影响 - 但这些头寸显然需求很高,候选人看到了就业前的公式</p><p>还应该指出,有可能获得同一国家的几家公司的头寸</p><p>系统漂移设备的好处可能促使一些公司采取系统性暴利的优势,甚至挪用LIFE同样的问题也出现了实习的脑海但如果生命的公式可能得到改善,这也不应当导致另外谴责,由志愿者享有社会保障是臻完美,他们最初被下属(免费),以一般的社会保障制度 - 但这种报道可以证明事件不足国外的重要照顾(例如在任务期间发生事故Déso然而,由于特定的保险合同以及补充保险(特别是针对以下情况),Business France为志愿者及其受益人提供全面保险(健康,产假,残疾,工作事故)</p><p>住院或撤离),但养老金是非常不均匀的支持:看来这留给雇主和自愿最后的“谈判”,我们遗憾地缺席了“一站式的“生命除了商业法国和其网站civiwebcom,其中包括特别是最新的报价公司的职位,但也提供了极点现场就业,也可以到公司直接联系此外,一些基金地区授予...(来源:Survey Edhec / Business France)举报此内容不恰当您对自己的感兴趣文章对生活,因为非常明确,以及认为不用做太多...好文章,但对于信息UBIFRANCE称为自2015年BUSINESSFRANCE你是对的变化使它保持在这篇文章中有不准确:志愿者不再与关联一般社会保障计划,但在转让期间由私人保险覆盖关于住房,当公司支付全部或部分住房费用时,Business France适用20%的折扣赔偿的地理部分有一个一站式商店,Business France管理着VI的所有参与者Ë即企业和候选人Civiweb是考生在其今后的志愿者将在别的地方找到他们的任务非常有效的私人保险的平台!它也不是“可能获得数家公司在一国的位置”,但要获得在同一家公司工作的几个国家......许多不准确的一个众所周知的服务还是......这私人保险更有效比投保人完全年轻,很健康整体精密工业前生生雇主:该系统没有从2001年至今,它之前就已经存在,在其他名称(合作,VSN);此外,许多大型团体不使用它...因为它比雇用当地合同更昂贵!和法国的研究生候选人都争先恐后地引入国外大集团的这些子公司通过两家公司的候选人支付潜在的框架纽约接受现代奴役的一种新形式,支付供应商的价格商店在纽约......类似伦敦,小于第二千三/月最昂贵的城市在欧洲的薪水很微薄</p><p>说到奴隶制似乎至少过多实际上,该设备被设计为鼓励国际因此法国经济,他鼓励年轻人从国家,法国企业的存在是低,企业主办的年轻人这样的逻辑,为什么国家鼓励毕业生到移民伦敦或瑞士,而法国已经遭受这些国家所谓的“人才流失”</p><p>在安哥拉,例如,一个年轻的毕业生可以赚取每月超过5000欧元通过结合薪酬和工资,我们去邻近的金额在许多非洲国家(中非共和国,尼日利亚,苏丹......),以及在巴布亚新几内亚等罗安达是世界上...没有秘密,补偿是关系到生活在当地遗憾的成本最昂贵的城市之一,但在安哥拉的生活是非常昂贵的,因为在此间称是第二或第三最昂贵的城市在世界上,这是一个程度堪比瑞士或挪威的信息,奖金每个国家反映生活在这个国家的标准,但还有其他因素,如偏远和风险(VIE存在于阿富汗和小费€4000净记忆......而生活水平很低)这些比率是每季度更新还注意到,该公司可以支付溢价并发症“这样的补充住房援助,这切断的奖金20%</p><p>这可能会导致显著的差距为进行VIE在德国,地理部分我的一些在其他公司的朋友感人的基本工资,当时我大约€1800 /月,我打2400€/月,不论在何种位置,即使在4000€网,我的确是志愿者在争先恐后怀疑阿富汗......玩笑归玩笑,我发现这个公式允许设置在门的年轻人的脚没有一个强大的国际网络的家庭谁,所以我知道一个人,谁是后一个伟大的职业生涯国际和法国奴隶制是一个大词,如果你是一个刚毕业的大学生,你知道,几乎所有的箱子需要聘请VIE之前的第一专业经验,它仍然是一个初体验易虚心国外收回,另一种语言的,除了工作可能掌握做它也有助于成长,打造个人而言,我做了我的道达尔(缅甸从2011年到2013),我有一个不错的薪水2000+但比起外国人,甚至是年轻的,它是花生(住房,汽车,4000+工资为年轻人,等...)如果我曾试图直接在共雇用我不会有任何机会,因为错误的程度过一辈子,我可以去条件非常好,抓住,我就不用了,否则这样的机会,我认为这经验donnant-给予道达尔很高兴,因为现场工程师的成本低于外籍人士和长期试用期我很高兴,因为我有国外生活经验,我想那让我更容易找到我的下一个工作,知道我想要做PS:我有一些朋友伦敦赚不到这一点,谁可以留下来,非常正确记得在巴黎大区,还有谁与最低工资生活的人生活,他们住得很远,这是PPS:它已经4 5年,我在我的新工作,现在收入50000总值(GDP)当我认为我在生活中(医疗保险,税收得工资的优势,有助于养老金,支付我的AR与100货公斤,无租金),以及我还是赚少我在2013年的生活,25岁......我会很想了解更多关于应用程序如何过滤:两个许可证,大师巴黎的IEP并没有被传唤接受采访,尽管有数百名(是的)候选人civiweb先验,公司青睐1工程师或高级技师的简介; 2管理毕业生型材(学校,IAE)的业务发展,各地分支机构的打开或审计/管理控制曲线“巴黎政治学院”对于这些任务可能不太理想,只有不是训练水平的问题,而是技能,这些类型是过滤器Civiweb应用程序仅适用于企业的中继平台的公司,企业法国在招聘过程中没有任何作用,所以这一切都取决于该公司的招聘政策,你所申请...有来自于同一职位高得多给你一个想法的应用程序数量,一些招聘人员M'的作业没有区别的“经典”他们说他们只将他们的VIE广告在网上留了1小时或2小时,他们收到了这篇文章的最多100份申请</p><p>业务(以下简称实际的用处)...公务员正在等待着你,跳过比赛......注:根据花的生活并不是必须考虑为退休相互时候......我很惊讶,因为我做了一个LIFE 2011年2年未附加相互的,贡献作了,我有2年退休,但是,它无助于失业问题,我们不能宣称的回报,因为过多的薪金RSA 3个月后VIE这取决于双方对您生活马拉科夫后的第一份工作,例如用我的生命年数白白😉帖子读者动心的一生中加入:虽然是一个极好的机会来发现国家和国外有显著的经验,应充分了解要整合像任何实习/工作的团队,这个团队可能会或多或少倾向于重新sponsabiliser在生命的情况下的大三学生,实习和CDI之间的混合合同,这个参数是在求职中LIFE(如果没有CDI提出的合同期限)以下重视事实上,一些用人单位或猎头公司并不认为我们获得尽可能多的经验,负责的生活充满时间(对于某些受管制行业,如银行,在与客户的接触需要一定的认证)一既维护好,因为我们的候选人,谁在团队考虑到生活实习生取得的经验前CDI LIFE候选人之间的差异会出现在某些情况下,甚至多年的经验,这甚至是里面的一些箱子利用合同VI的检查(上)一个年轻的结局一个VIE和接收CDI同等数量提供了相同的职位会看到不一定是他的公认的经验(0级聘用尽管2年经验)个月还要注意,有些俱乐部要提供在法国毕业实习(6个月),其次是长期实习(关闭单循环,国外11/12月合约受当地的法律法规,因此不要求/年轻的毕业生(五)不要在他的研究上超过X个月的实习)然后是生命这些不雅虐待被允许,即使它不是在许多国家和不同的盒子只是为了澄清允许一(一)研究生(E),以两个或三个寿命短,做回我自己目前LIFE(工程师比利时)LIFE没有(或更多),隶属法国社会安全我们连接到私人保险的任务,Vitale的失误早,我们通过这家公司为我们所有的开支,法国或国外多个第三方支付,但实际上支持的实际费用,这是相当有趣的100%,也提出指示额外保险,以增加天花(光,牙齿...)你好Ĵ在纽约,2017年“做了VIE,并确认上述Nathan的话:我不再隶属法国社会保障,但私人保险,并赢得了我很好我回到法国时遇到了麻烦!!由于部分,直接我的学业后,我仍然附着在LMDE年我离开了,所以我没想到两年后订阅收入前的SS,回到法国,我剩下2个月没有任何SS:预约和新的第1个月限期一个月恢复,因为默认的纸张预约(谢谢你给SS提前报告时,它应该是最后2工资单年从国外回来后,而不是仅仅过去3个月......)总之,两个月害怕具有意外或疾病,我都不敢回运动......幸运的是,I N “已经没有什么让我们成为严重的两分钟主要是找到了人生中的两个配置文件:1‘剥削’,通常那些(正如他们所说的或肉商)Presta的俱乐部在比利时采用这让他们逃避当地的社会收费(p阅读欧洲最高直到最近),他们散发出很大的差距完全无法比拟的是什么,他们将通过通过他们的比利时CDI雇用工程师2名“独角兽”,这25年中,大都有工作已经获得公司有非常具体的技能(糕点),或者是三语以上有或无生命的存在,他们无论如何都会很容易找到工作,但有一个更有利的报酬短,也有少数情况下生活是有道理应欧盟所有欧盟国家内禁止简单地允许居留和工作在成员国的公司也可以很容易地脱离自己的员工作为其他国家,也有少数谁不“没有对当地工作制定规则LIF处于极限理由的唯一情况是公司寻求制造的唯一情况没有在目标国表示拉票(前提是补偿既远高于最低工资标准和体面相比,当地的生活当然费用)你的批评是,在很大程度上,受理 - 虽然他们似乎有点过度这是事实,我们没有看到非常好,确实,生活设备的利益,在比利时和瑞士的位置,尤其是在大型公司,但你提到的最后一种情况 - 即公司在发展阶段或者只有一小结构(ETI中小企业,例如),并需要加强其国际存在更为普遍比你建议在中小企业和ETI位置此外,绝大多数通过VIE的年轻人都对这种体验感到满意......当然他们感到满意:考虑到失业率年轻人在法国,这将是显着的工资,仍然低于市场,肯定不能抵消CSD的不稳定或经常缺乏在公司生活前景的,为什么在法国它无所不在,不存在在欧洲北</p><p>由于青年失业率为22%,在法国刚一说明,失业率计算的资产和15至24岁(年龄范围,那里的失业率是22%),多数受过教育或在训练中因此,我们必须避免得出结论,在15至24岁之间的100名年轻人中,22人将失业(并且谢天谢地)!此外,在斯堪的纳维亚存在其他移动设备,这可能钝最后任何生命的兴趣,年轻的大学毕业的工程师(谁做了很多生活的)失业率非常低,在2%左右,生命的诱惑可能是在其他地方(见国家吗</p><p>)人生的利益也是其对企业的知名度,招聘的人非常昂贵,数千金在LIFE是年轻的大学毕业生中很明显的,所以它更容易为中小企业招聘这些配置文件</p><p>然而,这也是相当危险的概括很喜欢说话CDD的生活:有作为不同于有关人士的情况我看到VIE的提议是:非洲中小企业子公司的财务总监;格陵兰岛经济学教师;波拉波拉的计算机科学家;甚至管家法国驻喀布尔大使馆的...更多提供了数以百计的周边国家的工程师和销售的几十个公司,关联公司,具有非常不同的环境服务,所以我认为整体寿命对候选人和公司都有用 - 就像实习或定期合同一样</p><p>但也有许多反例,滥用和不稳定的情况</p><p>必须根本不懂事,问在采访中正确的问题就在东道国的社会福利,可能是在比利时现有的生活,这收留大部分这些合同的国家另一个澄清,这是我认为重要的是要注意我们没有贡献,因此我们不会触及现场失业如果我们没有在他的生活后立即被雇用,这可能很重要的细节此外,坚持,特别是告知对此类合同感兴趣的年轻人,这是一个相当不稳定的情况:雇主可以很容易地决定与您分开,而不必提供充分的理由,Business France支持无论如何企业而不仅仅是生活的情况下,消息今后的生活:1)不要把它看作是你梦想中的工作,而仅仅是作为一个跳板,出国的第一脚或临时探险2)不要指望不会自动被录用:VIE一般是比较便宜的合同本地公司有时更“有利可图”,为公司恢复生命给你们套房3)不要专注于Civiweb所有提供不在那里的公司在您感兴趣的国家招聘LIFE,并直接咨询他们的招聘网站4)不要气馁!对于发送的20或30个简历,您可能会有一个答案,并且可能是负面的招聘人员可以获得相同职位的数百个申请Persevere,并且不要停止发送您的申请! 5)搜索需要时间,期待几个月的研究就我而言,我每天看两次Civiweb和所有招募网站都以公司为目标(一次是在早上,一次是在下午)C'是唯一没有错过的方法,并且是第一个申请的</p><p>有些优惠仅在一小时内可见,并且可以获得一百个申请!你有一个Excel的所有链接到招聘网站,并提供了文件到你所申请的,因为100个应用程序提交后,你会忘记帖子的内容......没有顶部,如果招聘人员打电话给你! 6)不要小看地方合同是目标更复杂的少,但也有许多可用的7)好知道(经验):一VIE合同可以在任何时刻突破和n没有正式通知期限所有取决于您将与贵公司谈判的内容(可能是1天,如1周或2个月)但是,如果您与公司未达成协议,则默认期限为3个月如果你对VI很无聊E但是你喜欢这个国家,不要犹豫去别的地方! 8)对于异国情调的国家(包括看起来不同的东欧国家):你不在法国!问自己以下问题:如果我遇到了不幸(交通事故,袭击......),我会在这个国家感到安全并得到很好的照顾吗</p><p>就我而言,我必须在我的东道国紧急操作......我很高兴能够进入德国顶级诊所,而不是巴尔干深处的公立医院(也经历过祝你好运!这篇文章是一个令人困惑的天真的Jules是对的VIE / VIA是: - 要么雇主享受税收优惠的廉价劳动力,又不给年轻人提供机会Quay d'奥赛在VIA招募了很多小手,他们大部分都不会通过外交比赛而且找不到合同职位,并且很难出售他们的经验来做新闻评论; - 要么,特别是对于非常大的公司CAC40(赛诺菲,道达尔,圣戈班等),大约在初中水平,回到公司,与一般惨淡工资的唯一途径(2000€/月新纽约,在那里等效美国研究生会赢得轻松$ 5000 /月),并在危机中的黄金时代低转化率的机会CSD,法国银行招聘初级银行家2000€/月,出来的最好的学校和商业银行时间表(> 60h /月)在劳动力市场对年轻人(英国,斯堪的纳维亚......)更有利的国家,LIFE不存在:公司招聘在更高的薪水他们的研究生课程,CDI和职业前景你永远看不到葛兰素史克,壳牌和巴克莱新兵生活,你完全概括,你概括特定情况下提供虚假是比较例如S信息,补偿不是在纽约€2000在2018年10月1,为纽约市中心,它是€3509.33每月这相当于近4000 $明知量N'除了养老金缴款和一些安装辅助工具(航班A / R,行李提取到最多)之外,不包括应税,包括健康保险(它们在美国价格过高) 100公斤),离年轻毕业生的工资还不远(嗯,这取决于行业)关于工作条件或进化的前景,你再次概括,特别是我不看不到任何滥用将如何与一个合同的生活,而不是国家的劳动法说,VIE状态是奴隶制口foutage!要在学校结束时聘请永久合同,在墨尔本或墨西哥执行为期18个月的任务,没有经验,请向我解释如何!您似乎没有意识到目前的就业市场大多数VIE都有经验今天离开商学院是不可能没有一年的实习经历许多人已经有过实习经历国外(再次,很难从没有国外经验的大多数商学院毕业),通常在同一领域(甚至是相同的服务),而不是我们的LIFE最终墨西哥的空气不能填满冰箱,尤其是当生活支付低于cotoient优厚的外籍人士的市场利率,有许多优点,它的节奏有时非常酷“现代奴隶” “独角兽”理论...... 98%的满意率本身并不能说明问题吗</p><p>当我离开学校时,我在中东生活了12个月(一般工程师培训)一个尖锐的职业加速器(我也同时代表同一个国家生活的多个LIFE)各个法国公司的任务时间)你好,我对前文LIFE的贡献:*正如其他人所说,VIE格式与当地合同相比的优势是“包”它提供(安置帮助,良好的医疗保险,津贴和返回条件)*什么文章没有提的是,这是很轻征税业务!结果,我们可以承受bac +5 3次没法(练习!)所以,它的原理值得称赞的原因(在国外发展法国经济),可以很容易地绕过:我自己在一家瑞士公司,通过其法国子公司招我做了我的生活...去比利时工作*更不用说服务/工程服务箱(比利时在我的情况),招募生活在边境不圆的另一边,“推销”自己的客户端成本正常的好处:非常贵! - >什么时候,法国政府/欧盟将退出这些不诚实的做法,对这些税收可能被廉价地使用,以丰富的私人单相思传递手</p><p>我还要指出,当我签约时,就业形势对年轻毕业生来说是灾难性的(2010年);我很高兴6个月失业(付费1800net)Focuscampus爵士后,工作生活,我会很好奇地想知道的LIFE瑞士/卢森堡/比利时相对于提前PS总好奇心致谢的部分: 1800网就是我的生活津贴的事实:从远处(但有兴趣,作为前NSC),我不禁在想,一个国家,这也力求使积蓄在所有领域主权,将有更好的方法,通过补贴国外特派团使用的超受雇青年花纳税人的钱(我惊愕地读到一半的关注比利时!)赞成,非常常大集团总喜欢和LVMH ......真不可思议......已经从2001年的合同,其使命是丹麦24个月受益,我可以证明不是在谈论奴隶制但对于一个真正的机会WO唯一的缺点是LIFE不支付失业费用,因此在返回法国后没有任何保护</p><p>我发现自己处于上述许多评论中</p><p>在非洲大陆的生活,我有一个我的好朋友,目前在南美洲的资产负债表</p><p>这是该公司非常有利可图的,这一切都在一个“黄金机遇”为年轻的盖,我们可以非常迅速地在波结束的“年轻的”感觉“投资”,将会给很多呢甚至展示其技能和素质,这是好的,但实际上这种投资是有代价的,它是可识别的(理论上)不要忘了,要么在不同的国家和地区,在欧洲人的生活品质中获得“体面”生活的成本......有时候成本非常非常昂贵! Business France合同已经过时,没有责任或签名权(因为不在公司的员工队伍中),我通过了最好的合同!与我的部长会面,签署合同,国际审计当然非常有趣,但100%的法律框架假期</p><p>在老板的心血来潮......想想看,当你在墨西哥的荒野结束了,任何一家航空公司票价盲和当地的酒店业者只要求您采摘为自己在非洲甚至没有想象价格定价多高!不幸的是这个报告LIFE合同将在很大程度上取决于你的雇主真的不见天日和你的生活的工作,这是一个跳板!一种用于个人和专业经验的跳板,但合同本身是绝对没有什么我忘了总领事早期节日的邀请......从大使馆一位年轻的学员有较高的薪水矿她19年的托盘和比其它概不负责“发现”我有很多交叉的生活,因为我住在德国,我的感觉是喜忧参半:有一种补助形式防止识别的现实更多的精英(法国和法国人的问题典型值),在隔离生活(我已经很少见了一个VIE)让我觉得所有这些工人诺德韩国的 - 相对而言 - 在波兰薪水的工作是诚实的实习或第一份工作,但也仅仅是税务优化,这实际上是从国家到大型企业的一份礼物,我从来没有见过老爷车修理工,屠宰,销售员of生活中的电话这些家伙告诉它所有学位在CON和一个蹩脚的薪水,未来现实生活...无论如何,我在纽约州不相信目前的生活一个大盒子,我确认没有LIFE我从来没能找到这样一份工作在美国的签证很难获得获得它必须成功证明,一个具有美国还没有技能(运气好到25岁!)找到第一份工作是国外并不是一件容易的事情,生活带来这也很好的企业的认可一个真正的好处,给出了应用程序的人数是有选择性的与生活当好评工资......我可以给我一个很好的室友曼哈顿中城,我们和其他生命共享一个车,我可以负担得起前往每个空缺!因此,没有它不是奴隶......而且,我们在何处,平均来说,美国需要9天一年的经历非常有趣,我的国家开始与法国的合同,所以法国的节日已被列入我从未作为第一份工作的项目</p><p>就个人而言,这是双赢的!这些谁奴役的发言都肯定从来没有做过的生活,还是这是一个非常不好的体验,这是罕见的,因为生命的98%,建议方案对于大公司的税收优惠,我会了解这将是更好,如果程序是中小型企业提高开放更多的是可能的,在这方面可取的,但请不要奴役生活,生活比较,我感到尴尬的是比较我的情况奴役......其实LIFE是由公司作为奢侈品的学员认为(谁在工业工程公司在国外工作,我揉揉十个)作为他们出来只是他们的理论培训,他们没有实践经验,在国外(往往是不发达地区)没有强有力的领导因此,他们被限制在有效工作琐碎的任务或当地管理人员的更新换代,只有一半是由公司聘请的事实表明后者不考虑先验有用(你已经陷害了一年一个年轻的工程师或企业你让他去竞争???),51%这个数字是雇用接近谁现在我不知道该LIFE系统(例如VSNE)是有用的接受培训的47%为了推动法国工业在国外的发展,我的印象是对中小企业和跨国公司都有暴利税收影响;虽然中小企业在虽然大多数志愿者都满意自己的大量使用这种类型的国际CSD的更实际的利息(约62年将是失望没有已VIE期间的CNAV贡献),他们净利润大幅低于外籍相同资格并不见得有效承认他们的经验,在法国工作这是个人的选择(生活,职业兴趣的质量,工资)的部分补贴状态我很惊讶,我看我就不提了VI在欧洲还是在邻国的意见,因为我不知道,他们代表了很大的份额VI我没有明显的原因我的第六部分穿过许多在亚洲都显得非常高兴太旧有资格获得VI,我赚了当地的合同不到他们更多的责任,但AY我没有足够的经验在同一个盒子里工作!你似乎忘记了VI是年轻的毕业生很少的专业经验薪水是正确的国外生活,也许并不像其他外籍人士,但往往比当地的合同较多,不包括福利(保险,节假日,旅游等),如果你想出国生活在欧盟和有经验丰富的外籍人士的影响三倍比你的生活方式(如我在你的评论读)你找不到你的帐户但是,如果你是一名没有经验的年轻毕业生,想要获得同等薪水是不是有点傲慢</p><p>是的,公司有优势,但当地员工不一定要求培训/简介,劳动法可能具有约束力,而较高的档案可能过于合格,因此对于工作而言过于昂贵</p><p>填写</p><p>在一些国家,远程获取工作甚至获得签证以便在现场寻找工作可能非常困难如果没有经验,将大型团队集中在国外几乎是不可能我们必须停止梦想,接触的外籍人士一笔财富,街上没有这么多,因为现在每个人都想在国外工作!....